Središnji podaci
Kadrovski podaci, dokumentacija i predmeti strukturirano na jednom mjestu.
Adriatic Works · Upravljanje ljudskim resursima
Ljudi. Procesi.
Jedan sustav.
Digitalno upravljanje ljudskim resursima koje pojednostavnjuje HR procese, jasnije određuje odgovornosti i ponovno stvara vrijeme za ljude.
Ljudski resursi iznova osmišljeni
Manje administracije.
Više pregleda.
Upravljanje ljudskim resursima ne mora se sastojati od Excel tablica, lanaca e-pošte, papirnatih dosjea i izoliranih alata. Adriatic Works povezuje ključne HR procese u jedan jasan tijek rada – od prvog kontakta s kandidatima do svakodnevnog vođenja zaposlenika.
Jedan povezani tijek rada
HR koji u praksi
doista funkcionira.
Informacije trebaju biti dostupne ondje gdje su potrebne. Zadaci se trebaju automatski prosljeđivati, a ponavljajući procesi ne moraju se svaki put iznova organizirati.
Automatizacija
Podsjetnici, odobrenja i zadaci pokreću se automatski.
Jasni procesi
Definirani procesi umjesto pojedinačnih bilješki i improvizacija e-poštom.
Više transparentnosti
Otvoreni zadaci, statusi i odgovornosti ostaju stalno vidljivi.
Sastavni dijelovi
Od prijave do
svakodnevnog rada.
Moduli se mogu koristiti pojedinačno ili povezati u cjelovit sustav upravljanja ljudskim resursima.
01Zapošljavanje
Vođenje kandidata
Središnje bilježite prijave, održavajte statuse transparentnima, organizirajte povratne informacije i strukturirano vodite postupke zapošljavanja.
02Uvođenje
Digitalno uvođenje zaposlenika
Automatski uskladite zadatke, dokumentaciju, pristupe, odgovornosti i termine već prije prvog radnog dana.
03Personalni dosje
Digitalni personalni dosje
Strukturirano vodite podatke i dokumente o zaposlenicima te ih brzo učinite dostupnima ovlaštenim osobama.
04Evidencija vremena
Vrijeme i odsutnosti
Pregledno organizirajte radno vrijeme, godišnje odmore i odsutnosti te jednostavnije prikažite postupke odobravanja.
05Automatizacija
Zadaci i podsjetnici
Automatizirajte ponavljajuće HR zadatke – od rokova i razgovora na kraju probnog rada do nedostajućih dokumenata.
06Odlazak zaposlenika
Odjava zaposlenika
Strukturirano pratite odlaske, raspodijelite odgovornosti te pouzdano organizirajte pristupe, dokumentaciju i primopredaje.
Primjer
Jedan zaposlenik.
Jedan povezani proces.
Prijava
Zabilježite, provjerite i ocijenite prijavu te pokrenite sljedeći korak.
Zapošljavanje
Preuzmite podatke, zatražite dokumente i pripremite postupak ugovaranja.
Uvođenje
Automatski uskladite pristupe, opremu, termine i odgovorne osobe.
Svakodnevni rad
Vodite rokove, podatke o vremenu, dokumente i ponavljajuće HR postupke.
Više od životopisa
Procjena sposobnosti
kao dopuna.
Stručno iskustvo je važno. No osobnost, način rada, motivacija i podudarnost često odlučuju hoće li suradnja dugoročno funkcionirati. Zato se vođenje kandidata može dopuniti strukturiranom procjenom sposobnosti.
Što se mijenja
Ljudski resursi
koji rasterećuju.
Više vremena
HR se može više posvetiti ljudima nego administraciji.
Bolji procesi
Procesi se odvijaju ujednačenije i manje ovise o pojedincima.
Više jasnoće
Odgovornosti, zadaci i statusi ostaju transparentni.
Manje truda
Ponavljajući administrativni zadaci se smanjuju.
Adriatic Works
Koliko vremena vaš HR danas još gubi na administraciju?
Pregledavamo vaše postojeće procese i iz njih razvijamo HR tijek rada koji odgovara vašoj tvrtki.