Zentrale Daten
Personaldaten, Unterlagen und Vorgänge strukturiert an einem Ort.
Adriatic Works · Personalmanagement
Menschen. Prozesse.
Ein System.
Digitales Personalmanagement, das HR-Prozesse vereinfacht, Verantwortung klarer macht und wieder Zeit für Menschen schafft.
Personalmanagement neu gedacht
Weniger Verwaltung.
Mehr Überblick.
Personalmanagement muss nicht aus Excel-Listen, E-Mail-Verläufen, Papierakten und einzelnen Insellösungen bestehen. Adriatic Works verbindet zentrale HR-Prozesse in einem klaren Workflow, vom ersten Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern bis zur laufenden Mitarbeiterverwaltung.
Ein durchgängiger Workflow
HR, das im Alltag
wirklich funktioniert.
Informationen sollen dort verfügbar sein, wo sie gebraucht werden. Aufgaben sollen automatisch weitergegeben werden und wiederkehrende Abläufe nicht jedes Mal neu organisiert werden müssen.
Automatisierung
Erinnerungen, Freigaben und Aufgaben werden automatisch ausgelöst.
Klare Prozesse
Definierte Abläufe statt individueller Zettel- und E-Mail-Lösungen.
Mehr Transparenz
Offene Aufgaben, Status und Zuständigkeiten bleiben jederzeit sichtbar.
Die Bausteine
Von Bewerbung bis
Mitarbeiteralltag.
Die Module lassen sich einzeln einsetzen oder zu einem durchgängigen Personalmanagement-System verbinden.
01Recruiting
Bewerbermanagement
Bewerbungen zentral erfassen, Status transparent halten, Rückmeldungen organisieren und Bewerbungsprozesse strukturiert steuern.
02Onboarding
Digitales Onboarding
Aufgaben, Unterlagen, Zugänge, Verantwortlichkeiten und Termine bereits vor dem ersten Arbeitstag automatisch koordinieren.
03Personalakte
Digitale Personalakte
Mitarbeiterbezogene Informationen und Dokumente strukturiert verwalten und für berechtigte Personen schnell verfügbar machen.
04Zeiterfassung
Zeit & Abwesenheiten
Arbeitszeiten, Urlaub und Abwesenheiten übersichtlich organisieren und Freigabeprozesse einfacher abbilden.
05Automation
Aufgaben & Erinnerungen
Wiederkehrende HR-Aufgaben automatisieren, von Fristen und Probezeitgesprächen bis zu fehlenden Dokumenten.
06Exit Management
Offboarding
Austritte strukturiert begleiten, Verantwortlichkeiten verteilen und Zugänge, Unterlagen sowie Übergaben sicher organisieren.
Ein Beispiel
Ein Mitarbeiter.
Ein durchgängiger Prozess.
Bewerbung
Bewerbung erfassen, prüfen, bewerten und nächsten Schritt auslösen.
Einstellung
Daten übernehmen, Dokumente anfordern und Vertragsprozess vorbereiten.
Onboarding
Zugänge, Hardware, Termine und Verantwortliche automatisch koordinieren.
Mitarbeiteralltag
Fristen, Zeitdaten, Dokumente und wiederkehrende HR-Vorgänge steuern.
Mehr als ein Lebenslauf
Eignungsdiagnostik
als Ergänzung.
Fachliche Erfahrung ist wichtig. Doch Persönlichkeit, Arbeitsweise, Motivation und Passung entscheiden oft darüber, ob eine Zusammenarbeit langfristig funktioniert. Deshalb kann das Bewerbermanagement um strukturierte Eignungsdiagnostik ergänzt werden.
Was sich verändert
Personalmanagement,
das entlastet.
Mehr Zeit
HR kann sich stärker auf Menschen statt auf Verwaltung konzentrieren.
Bessere Abläufe
Prozesse laufen einheitlicher und weniger personenabhängig.
Mehr Klarheit
Zuständigkeiten, Aufgaben und Status bleiben transparent.
Weniger Aufwand
Wiederkehrende Verwaltungsaufgaben werden reduziert.
Adriatic Works
Wie viel Zeit verliert Ihr HR heute noch mit Verwaltung?
Wir schauen uns Ihre bestehenden Abläufe an und entwickeln daraus einen Personalmanagement-Workflow, der zu Ihrem Unternehmen passt.